Inleiding
De tuinbouw- en groensector wil gezien worden als een goede en betrouwbare werkgever, waarbij arbeid onder optimale, veilige en plezierige omstandigheden wordt uitgevoerd. Daarbij is er werk voor mensen met opleidingen van laag tot hoog. Werktijden kunnen zo worden ingevuld dat er balans is tussen werk en privé. Er bestaat een goede afstemming tussen vraag en aanbod om de problematiek van de ‘vergrijzing en ontgroening’ op te lossen. Het tuinbouwcluster is verzekerd van voldoende instroom van up-to-date opgeleide jonge mensen. Goed werkgeverschap is vanzelfsprekend.

Doelen in 2010

1. Arbeidsmarkt(beleid)

• De tuinbouw- en groensector heeft continu inzicht in de ontwikkelingen en het functioneren van de arbeidsmarkt.
• Ged werkgeverschap wordt verankerd in de tuinbouw- en groensector.

Activiteiten PT in 2010
De arbeidsmarktmonitor en de publicatie van arbeidsmarktbeelden per deelsector worden voortgezet. In het kader van het project ‘verankeren arbeid’ van bonden en gezamenlijke Productschappen worden projecten ter ondersteuning van goed werkgeverschap en van boeien en binden ontwikkeld en uitgevoerd. Dit gebeurt in samenhang met de uitwerking van de PT-visies arbeid tuinbouw en groen, waarbij de door ketenpartners in 2009 vastgestelde prioriteiten in projecten en acties worden vertaald. Opzetten van “tools” ter bevordering van de bewustwording van het belang van goed werkgeverschap.

2. Boeien van potentiële werknemers

• De tuinbouw- en groensector staat bij scholieren, studenten, werkzoekenden en elders werkenden bekend als een leuke en uitdagende sector.
• Een groter aantal mensen volgt een voor de sector passende opleiding.

Activiteiten PT in 2010
Middels de arbeidsmarktcampagne en arbeidsmarktcommunicatie wordt de tuinbouw- en groensector aantrekkelijk gepresenteerd (zie thema Imago). (Maatschappelijke) stages voor kennismaking met de tuinbouw- en groensector worden gestimuleerd. De wenselijkheid wordt nagegaan om vanuit de sectoren initiatieven gericht op verbetering van onderwijs uit te bouwen en/of te ondersteunen.

3. Binden van werkenden in de tuinbouw- en groensector

• Het leveren van een bijdrage om ondernemers en werknemers te laten beschikken over de beste vakkennis, geschikte bekwaamheden en het juiste gedrag.
• Een bijdrage leveren aan een veilige en prettige werkomgeving.

Activiteiten PT in 2010
In samenwerking met organisaties de scholing van werkgevers en werknemers bevorderen, onder andere door de inzet van scholingsconsulenten. Bijdrage leveren aan het ontwikkelen van nieuwe/andere vormen van scholing en opleiding, waaronder stimuleren van het project ‘Erkennen van Verworven Competenties’ (EVC) en andere initiatieven van leren en werken. Inzet op ketenbrede knelpunten met betrekking tot de werkomgeving.

Partners samenwerking:

• Werknemers- en werkgeversorganisaties tuinbouw- en groensector.
• Ministeries van LNV, agrarische fondsen (onder andere Colland), kenniscentra, onderwijs.
• Andere Productschappen.
• Stichting Flowers & Food.

Belang PT-jaarplan Arbeid:

• Sectorbelang: personeel boeien en binden voor de tuinbouw- en groensector en instroom in het groene onderwijs bevorderen.
• Algemeen belang: tuinbouw zorgt voor werkgelegenheid op alle niveaus en dicht bij bevolkingscentra.